工人的权利
Workers' rights - Chinese
您作为一名工人的雇佣权受到英国法律的保护。
有些权利在您找到工作后立即适用，有些则由您的年资决定。本小册子列出了您从雇主那里应得的权利。这些都是您的合法权利。
您的雇佣权利
国家最低工资
如果您从事长期工作、短期合约或为机构工作，则由您的年龄来决定您应得的最低工资是国家最低工资（National Minimum Wage，简称NMW）还是国家最低生活工资（National Living Wage，简称NLW）。
如果您是按照“计算一单工作”来领取工资（即根据您完成、包装或接单的物件数量），则仍应至少赚取到相关工作的每小时最低工资。
这里有一些例外情况，包括个体经营者和志愿工作者。欲了解更多，请访问www.gov.uk并搜索“NMW”。
工资单明细
您应在收到工资的当日收到一张工资单，上面有您的总工资以及您的净工资（即税后拿回家的收入）。工资单应显示从您的工资中扣除的金额和理由。每次收到工资时扣除的金额都会不同，例如税收和国民保险（National Insurance），都应列在每张工资单上。您应按时收到您同意的工资，包括任何应付给您的假期工资或病假工资。
工时
除非您选择超时工作，否则您每周的工作时间不应超过48小时，包括任何加班时间。
您有权每周至少休息一天，或每两周休息两天。如果您每天工作超过六个小时，则应有至少20分钟的休息时间。
年假
法律规定，从您上班的第一天开始，您有权每年享受至少一定周数的有薪假期。这包括兼职雇员、零工时雇员以及固定期限合同工。
您获得的假期天数由您工作的天数或小时数决定。假期天数基于您的正常工作时间（兼职雇员则按比例），在您为雇主工作期间累积，并且应该按照您的正常工资比率支付。
当您离职时，雇主应就所欠您的任何假期支付给您工资。如果您的雇主不让您有任何休假或拖欠您的假期工资，您则可联系Acas帮助热线或公民咨询（Citizens Advice）获取有关申索拖欠工资的指南。
工资扣除
您的雇主只能从您的工资中扣除某些金额，并必须在您的工资单上列明。
您应始终收到扣除后显示的“净金额”。有些扣除金额是法定的，例如税收和国民保险；有些扣除金额则可能是经您同意的，例如住宿费或交通费。
合约中的某些扣除可能不合法。即使是您同意的扣除金额，也不得低于最低工资，但有限的住宿费用除外。如果您不确定，请与我们联系。
病假工资
您的合约应说明如果您生病并无法工作，您会收到多少工资。您在英国有权获得的最低病假金额为法定病假工资（Statutory Sick Pay，简称SSP）。适用于您连续四天或更长时间无法上班的情况。您的合约可能会在其他情况下给您额外的薪酬或福利。
健康与安全
您的雇主对您在工作中的健康与安全负有法律责任。在适当情况下，您都应能免费获得信息、培训、防护服以及任何必要的替换。
条款和条件
当您开始工作时，您应收到一份说明您的主要工作条件的文件。这份文件包含一份“主要声明”，这份声明应在您上班的第一天交给您，并且声明内必须包括：
- 您的姓名
- 您雇主的姓名和地址
- 职位名称或工作简介和开始日期
- 工作地点，应包含所有地点
- 您的工资金额和发工资的频率
- 工作时数和天数，以及是否会有变化
- 有权享有的假期（包括公共假期）
- 这份工作预计持续多久
- 试用期的长度和条件
- 义务培训
- 任何其它福利（午餐、托儿卷）
在您上班的第一天，您的雇主还应告知您：
- 病假工资和程序
- 其它有薪假期
- 通知期
您必须在开始上班后的两个月内收到一份包含更多信息的更为宽泛的书面声明。
关于GLAA
非法雇主与劳工滥用管理局（Gangmasters and Labour Abuse Authority，简称GLAA）是一个旨在保护工人免受剥削的组织机构。我们与合作伙伴组织机构合作，目的是提高对剥削的认知、防止剥削发生以及调查整个英国国内的无照和非法活动。
我们检查工人是否得到公平和合法的对待。我们调查劳工滥用问题，例如从短付工资到如强迫劳动和人口贩卖等的现代奴役罪行。
我们的许可证计划对向新鲜产品和园艺行业输出劳动力的企业进行监管，以确保这些企业符合法律要求的雇佣标准。这包括农业、园艺、贝类采集以及所有与加工和包装相关的行业。
这些行业的所有“劳工提供者”（提供劳工的公司或个人）都必须持有GLAA许可证并遵守许可证标准。未经许可在这些行业内经营或者使用未经许可的劳工提供者均属刑事犯罪。
察觉迹象
有许多迹象表明某人正被剥削或被控制。这些迹象可以包括：
- 低薪工作或无酬工作
- 被迫长时间工作，无休息时间
- 无护照、身份证明文件或金钱
- 无法自由与外界沟通
- 住在不合标准的住所
- 身体受伤后未得到治疗
- 因交通或不需要的服务而产生债务
到网站www.gla.gov.uk了解更多如何察觉劳动剥削迹象的信息。
如果您没有获得应有的薪水和工作条件，或者您对劳工剥削情况有任何存疑，请立即与我们联系。
欲与经验丰富的顾问讨论您的雇佣权利，请联系您当地的公民咨询局（Citizens Advice Bureau）或拨打ACAS帮助热线0300 123 1100。
联系我们
与我们联系从而获得建议、协助或举报剥削问题。
拨打我们的免费保密热线：0800 432 0804
电邮：contact@gla.gov.uk
http://www.gla.gov.uk
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紧急情况下，如果存在生命危险、或正在使用暴力或者威胁使用暴力，请拨打999报警。