Darbuotojų teisės

Workers' rights - Lithuanian

Darbuotojų teisės

Jūsų, kaip darbuotojo, teises saugo JK įstatymai.

Kai kurios teisės taikomos pradėjus dirbti, o kitos priklauso nuo darbo stažo. Šiame lankstinuke aprašoma, ko galite tikėtis iš savo darbdavio. Tai yra jūsų teisės.

Jūsų darbo teisės

Valstybinis minimalus darbo užmokestis

Jei dirbate pagal neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį arba dirbate agentūroje, turite valstybinį minimalų darbo užmokestį (angl. National Minimum Wage (NMW)) arba pragyvenimo minimumą (angl. National Living Wage (NLW)), atsižvelgiant į jūsų amžių.

Jei mokama už atlikto darbo vienetus (už atliktų, supakuotų, surinktų vienetų skaičių), vis tiek turėtumėte gauti atitinkamą minimalų atlyginimą už valandą.

Išimtys taikomos savarankiškai ir savanoriškais pagrindais dirbantiems asmenims. Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite www.gov.uk ir ieškokite „NMW“.

Išsamus algalapis

Darbo užmokesčio mokėjimo dieną turėtumėte gauti algalapį, kuriame nurodomas bruto ir grynasis atlyginimas („atlyginimas į rankas“). Ten turi būti nurodyta visų išskaitymų iš jūsų atlyginimo suma ir priežastis. Išskaitymai, kurie keičiasi kiekvieną kartą, kai išmokamas atlyginimas, pavyzdžiui, mokesčiai ir nacionalinis draudimas (angl. National Insurance), turi būti nurodyti kiekviename algalapyje. Jūs turėtumėte laiku gauti sutartą atlyginimą, įskaitant atostoginius pinigus ir laikinojo nedarbingumo išmoką.

Darbo valandos

Jūs neturėtumėte dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę, įskaitant viršvalandžius, išskyrus atvejus, kai to patys pageidaujate.

Jūs turite teisę turėti bent vieną poilsio dieną per savaitę arba dvi dienas kas dvi savaites. Jei dirbate daugiau nei šešias valandas per dieną, turi būti taikoma ne trumpesnė nei 20 minučių pertrauka.

Kasmetinės atostogos

Pagal įstatymą per metus turite teisę gauti minimalias mokamas atostogas, pradedant skaičiuoti nuo pirmosios darbo dienos. Tai taikoma darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, nulį valandų ir dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį.

Atostogų dienų skaičius priklauso nuo jūsų dirbtų dienų ar valandų. Jos priklauso nuo įprastų darbo valandų (proporcingai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams), sukauptų dirbant darbdaviui, ir turi būti apmokėtos pagal įprastus darbo įkainius.

Kai išeinate iš darbo, jums turi būti sumokėta už visas neišnaudotas atostogas. Jei darbdavys neišleidžia jūsų atostogų arba jums nebuvo sumokėti atostoginiai, skambinkite „Acas“ pagalbos linija arba kreipkitės į gyventojų konsultavimo biurą (angl. Citizens Advice), kurie suteiks informacijos dėl mokėjimo pareikalavimo.

Daugiau informacijos apie „užmokesčio ir darbo teises“ rasite apsilankę gov.uk.

Išskaitymai iš atlyginimo

Darbdavys gali atlikti tik tam tikrus išskaitymus iš atlyginimo ir jie turi būti nurodyti jūsų algalapyje.

Visada turėtumėte gauti nurodytą „grynąją sumą“ po atskaičiavimų. Kai kurie atskaitymai yra nustatyti įstatymų, pavyzdžiui, mokesčiai ir nacionalinio draudimo įmokos, o kiti atskaitymai gali būti sutarti, pavyzdžiui, apgyvendinimo ar transporto mokesčiai.

Atkreipiame dėmesį, kad kai kurie sutartyje nurodyti atskaitymai gali būti neteisėti. Netgi išskaičius atskaitymus, su kuriais sutikote, negalite gauti mažesnio nei minimalaus atlyginimo, išskyrus nustatytą sumą už būstą. Jei abejojate, susisiekite su mumis.

Laikinojo nedarbingumo išmoka

Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kokią išmoką gausite, jei susirgsite ir negalėsite dirbti. JK turite teisę gauti įstatymų numatytą laikinojo nedarbingumo išmoką (angl. Statutory Sick Pay (SSP)). Ši išmoka mokama, jei nedirbate keturias ar daugiau dienų iš eilės. Pagal darbo sutartį kai kuriais atvejais jums gali būti išmokėtas papildomas atlyginimas arba išmokos.

Sveikata ir sauga

Darbdavys yra teisiškai atsakingas už jūsų sveikatą ir saugą darbe. Jei reikia, jums turi būti suteikta informacija, nemokami mokymai, apsauginiai drabužiai ir visi būtini pakaitalai.

Taisyklės ir sąlygos

Pradėdami dirbti turėtumėte gauti dokumentą, kuriame aprašomos pagrindinės jūsų darbo sąlygos. Šiame dokumente yra „pagrindinis pareiškimas“, kuris turėtų būti pateiktas pirmąją darbo dieną ir turi būti nurodyta ši informacija:

• Jūsų vardas, pavardė
• Jūsų darbovietės pavadinimas ir adresas
• Pareigybių pavadinimas arba aprašymas ir darbo pradžios data
• Darbo vieta (turi būti nurodytos visos vietos)
• Darbo užmokestis ir mokėjimo dažnumas
• Darbo valandos ir dienos, jei jos nepastovios
• Atostogos (įskaitant valstybines šventes)
• Numatoma darbo trukmė
• Bandomojo laikotarpio trukmė ir sąlygos
• Privalomas mokymas
• Kitos išmokos (pvz., pietų ir vaiko priežiūros kuponai)

Pirmąją darbo dieną darbdavys taip pat turėtų suteikti informacijos apie:

• Laikinojo nedarbingumo išmoką ir tvarką
• Kitas mokamas atostogas
• Įspėjimo terminus

Išsami raštiška informacija turi būti pateikta per du mėnesius nuo darbo pradžios.

Apie GLAA

Organizacija „Gangmasters & Labour Abuse Authority“ (GLAA) įkurta siekiant apsaugoti darbuotojus nuo išnaudojimo. Mes bendradarbiaujame su kitomis organizacijomis, siekdami didinti informuotumą, užkirsti kelią išnaudojimui ir tirti nelicencijuotą ir nelegalią veiklą visoje JK.

Mes tikriname, ar su darbuotojais elgiamasi teisingai ir teisėtai. Tiriame piktnaudžiavimo darbu problemas, tokias kaip per mažo atlyginimo mokėjimas dėl šiuolaikinės vergovės nusikaltimų – priverstinio darbo ir prekybos žmonėmis.

Mūsų licencijavimo sistema reglamentuoja įmones, kurios siunčia darbuotojus į šviežios produkcijos ir sodininkystės sektorius, siekiant užtikrinti, kad jos atitinka įstatymuose nurodytus užimtumo standartus. Tai apima žemės ūkio, sodininkystės, vėžiagyvių rinkimo ir kitas susijusias perdirbimo ir pakavimo pramonės sritis.

Visi „gangmasters“ (įmonės ir privatūs asmenys, kurie tiekia darbuotojus) šiuose sektoriuose turi turėti GLAA licenciją ir laikytis licencijavimo standartų. Veikimas nurodytuose sektoriuose be licencijos arba nelicencijuoto darbuotojų teikėjo naudojimas yra nusikaltimas.

Požymiai

Įvairūs požymiai parodo, kad darbuotojas yra išnaudojamas arba kontroliuojamas. Tai gali būti:

• mokamas mažas atlyginimas arba visiškai nemokamas
• vertimas dirbti ilgas valandas be poilsio
• paso, asmens dokumentų ar pinigų neturėjimas
• negalėjimas laisvai bendrauti
• gyvenimas prastos kokybės būste
• negydomų sužalojimų turėjimas
• skolų už transportą ar nepageidaujamas paslaugas susikaupimas
• priklausymas nuo darbdavio dėl darbo, kelionių ir apgyvendinimo

Daugiau informacijos apie tai, kaip pastebėti darbo jėgos išnaudojimo požymius, rasite www.gla.gov.uk. 

Jei negaunate atitinkamo atlyginimo ir sąlygų, nerimaujate arba įtariate darbuotojų išnaudojimą, nedelsdami susisiekite su mumis.

Norėdami aptarti savo darbo teises su patyrusiu konsultantu, kreipkitės į vietos gyventojų konsultavimo biurą (angl. Citizens Advice Bureau) arba skambinkite ACAS pagalbos linija 0300 123 1100.

Mūsų kontaktai

Susisiekite su mumis dėl patarimo, pagalbos arba praneškite apie problemą.

Skambinkite nemokama ir konfidencialia pagalbos linija: 0800 432 0804

el. paštas: contact@gla.gov.uk

www.gla.gov.uk
norėdami gauti informacijos ir pranešti apie problemas

Skubiu atveju, jei kyla pavojus gyvybei, naudojamas smurtas arba grasinama, skambinkite policijai numeriu 999.