Права работников

Workers' rights Russian

Права работников

Ваши права как работника защищены законодательством Великобритании.

Некоторые права вступают в силу, как только вы поступаете на работу, другие зависят от того, как долго вы работаете. В этой брошюре изложено, чего вам следует ожидать от вашего работодателя. Это ваши законные права.

Ваши трудовые права

Национальная минимальная заработная плата

Если вы работаете на постоянной основе, по краткосрочному контракту или для агентства, минимальный уровень заработной платы, которую вы должны получать, определяется, в зависимости от вашего возраста, либо как национальная минимальная заработная плата (NMW), либо как национальная прожиточная заработная плата (NLW). 

Если вы работаете на сдельной оплате (по количеству продукции, которую вы производите, упаковываете или собираете), то вы также должны получать по меньшей мере соответствующую минимальную заработную плату за час.

Имеется несколько исключений, которые относятся, в том числе, к самозанятым работникам и добровольцам. Чтобы узнать больше, посетите сайт www.gov.uk и выполните поиск по NMW.

Детализированный расчетный лист

В день выплаты вам должен быть выдан расчетный лист, в котором указана ваша валовая и чистая (после вычетов) зарплата. В нем должны быть указаны сумма и причина любых вычетов из вашей заработной платы. Вычеты, которые изменяются каждый раз, когда вам платят, такие как налоги и взносы национального страхования, должны быть указаны в каждом расчетном листе. Вы должны получать согласованную заработную плату вовремя, в том числе причитающиеся вам отпускные или больничные.

Рабочие часы

Вы не должны работать более 48 часов в неделю, включая сверхурочные, кроме случаев, когда вы сами этого желаете. 

Вы имеете право как минимум на один выходной день в неделю или на два дня каждые две недели. Если вы работаете более шести часов в день, вам полагается перерыв на отдых не менее 20 минут.

Ежегодный отпуск

По закону вы имеете право на минимальное количество недель оплачиваемого отпуска в году, начиная с вашего первого рабочего дня. Это относится к работникам, занятым неполный рабочий день, работникам, работающим по контракту с нулевым рабочим днем, и работникам, работающим по контракту с фиксированным сроком.

Количество дней отпуска, которые вы получаете, зависит от количества отработанных дней или часов. Отпуск рассчитывается исходя из ваших обычных рабочих часов (пропорционально для работников, занятых неполный рабочий день) с учетом периода времени, которое вы проработали у своего работодателя, и должен оплачиваться по вашей обычной рабочей ставке.

При увольнении с места работы любой причитающийся вам отпуск должен быть оплачен. Если ваш работодатель не отпускает вас в отпуск или вы не можете получить причитающиеся вам отпускные, позвоните на линию помощи ACAS или обратитесь в Бюро консультаций граждан за советом по поводу денежной компенсации за отпуск.

Узнайте больше о «правах на оплату труда и работу» на сайте gov.uk.

Вычеты из заработной платы

Ваш работодатель может производить только определенные вычеты из вашей заработной платы, и они должны быть указаны в вашем расчетном листе. 

Вы всегда должны получать «чистую сумму», указанную после вычетов. Некоторые вычеты предусмотрены законом, например, налоги и взносы национального страхования. Другие вычеты, на которые вы, возможно, согласились, могут включать расходы на проживание или транспорт.

Некоторые вычеты, указанные в контрактах, могут быть незаконными. Даже вычеты, на которые вы согласились, не должны снижать вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы, за исключением ограниченной суммы на проживание. В случае каких-либо сомнений, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Выплата по болезни

В вашем контракте должно быть указано, какую выплату вы получите в случае болезни или нетрудоспособности. Минимальная сумма, на которую вы имеете право в Великобритании, — это установленная законом оплата по болезни (SSP). Это применяется, если вы отсутствуете на работе в течение четырех или более дней подряд. Ваш контракт может предусматривать дополнительную выплату или льготы при других обстоятельствах.

Информация о GLAA 

Охрана здоровья и техника безопасности

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за ваше здоровье и безопасность на работе. Вам должны предоставить информацию, обучение, защитную одежду и бесплатно заменить любые средства защиты, если это необходимо.

Условия и положения 

При поступлении на работу вы должны получить документ, в котором указаны основные условия вашего трудоустройства. Этот документ включает в себя «основное заявление», которое должно быть предоставлено вам в первый день работы и содержать следующее:

• Ваше полное имя
• Полное имя и адрес вашего работодателя
• Должность или описание работы и дату начала работы
• Место работы, которое должно включать все адреса
• Размер оплаты труда и график оплаты
• Часы и дни работы, и будут ли они изменяться
• Право на отпуск (включая праздничные дни)
• На какой срок предполагается работа
• Продолжительность и условия испытательного срока
• Обязательный тренинг
• Любые другие льготы (обед, ваучеры по уходу за ребенком)

В первый рабочий день ваш работодатель также должен рассказать вам о следующем:

• Оплата по болезни и соответствующие процедуры
• Другой оплачиваемый отпуск
• Периоды уведомлений

Вы должны получить форму более подробного письменного заявления с дополнительной информацией в течение двух месяцев после начала работы.

Информация о GLAA

Управление по борьбе с бандитизмом и трудовым насилием (GLAA) — это организация, созданная для защиты работников от эксплуатации. Мы работаем с партнерскими организациями для повышения осведомленности, предотвращения эксплуатации и расследования нелицензионной и незаконной деятельности на территории Великобритании.

Мы контролируем соблюдение принципов справедливости и законности на рабочем месте. Мы расследуем проблемы злоупотребления трудовыми правами — от случаев недоплаты заработной платы до современных правонарушений, связанных с рабством, таких как принудительный труд и торговля людьми.

Наша схема лицензирования регулирует деятельность компаний, которые поставляют работников для сектора свежей продукции и садоводства, чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам занятости, требуемым законом. Это включает сельское хозяйство, садоводство, сбор моллюсков и все связанные производства по обработке и упаковке продукции.

Все «бандитские» агентства (компании или индивидуальные предприниматели, поставляющие работников) в этих секторах должны иметь лицензию GLAA и соответствовать стандартам лицензирования. Работа без лицензии в этих секторах или использование услуг нелицензированных «бандитских» агентств, поставляющих работников, является уголовным преступлением.

Как распознать признаки эксплуатации

Существует ряд признаков, которые могут указывать на то, что кто-то подвергается эксплуатации или контролю. Это может включать следующее: 

• получение небольшой или нулевой оплаты за работу;
• принуждение к работе в течение долгих часов, без выходных;
• отсутствие у работника паспорта, документов удостоверения личности или денег;
• невозможность свободного общения;
• проживание в жилье, не соответствующем минимальным стандартам;
• наличие необработанных травм;
• накопление долгов за транспорт или нежелательные услуги;
• зависимость от работодателя по обеспечению работой, проездом и проживанием.

Вы можете узнать больше о том, как распознать признаки трудовой эксплуатации, на сайте www.gla.gov.uk.

Если вы не получаете заработную плату и вам не обеспечиваются надлежащие условия труда, или у вас имеются какие-либо опасения или подозрения по поводу эксплуатации работников, пожалуйста, свяжитесь с нами без промедления.

Чтобы обсудить ваши трудовые права с опытным консультантом, обратитесь в местное Бюро консультаций граждан или позвоните на линию помощи Консультативной, примирительной и арбитражной службы (ACAS) по номеру 0300 123 1100.

Свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами, чтобы получить совет, помощь или сообщить о проблеме.

Позвоните на нашу бесплатную конфиденциальную линию помощи: 0800 432 0804

Эл. почта: contact@gla.gov.uk

www.gla.gov.uk
для получения информации и сообщения о проблемах

В экстренных случаях, если существует риск опасности для жизни или применяется насилие или угроза насилия, звоните в полицию по номеру 999.