Drepturile privind salariul și munca

Drepturile dumneavoastră ca lucrător sunt protejate de legea britanică.

Acest pliant prezintă pe scurt drepturile dumneavoastră de bază în calitate de angajat și explică ce organizații guvernamentale vă pot ajuta dacă aveți nevoie de informații sau sfaturi suplimentare.

Introducere

Drepturile dumneavoastră ca lucrător în Regatul Unit sunt protejate prin lege.

Cele trei organizații guvernamentale principale care se asigură că primiți salariul corect și că nu sunteți exploatat(ă) la locul de muncă sunt:

• Autoritatea pentru Supravegherea Intermediarilor de Forță de Muncă și Combaterea Abuzurilor
• Echipa pentru Salariul Minim pe Economie (NMW) din cadrul Agenției Naționale pentru Venituri și Vămi (HMRC) și
• Echipa Inspectoratului pentru Standardele Agențiilor de Ocupare a Forței de Muncă (EAS).
  
  

Împreună ne asigurăm că primiți salariul și condițiile la care aveți dreptul.

GLAA protejează lucrătorii din întregul Regat Unit, prevenind și investigând exploatarea prin muncă și reglementând furnizorii de forță de muncă din lanțul de aprovizionare cu produse proaspete.

HMRC este responsabilă să se asigure că lucrătorii sunt plătiți cu salariul minim legal, în funcție de vârsta și locul lor de muncă.

EAS reglementează agențiile de ocupare a forței de muncă și firmele de plasare a muncii din Marea Britanie pentru a se asigura că acestea respectă legislația muncii.

Drepturile dumneavoastră la locul de muncă

Unele drepturi se aplică imediat ce obțineți un loc de muncă, altele depind de cât timp lucrați. Puteți accesa www.gov.uk și www.acas.org.uk/advice pentru informații despre oricare dintre drepturile dumneavoastră la muncă.

Aveți dreptul:

• să fiți plătit(ă) cu Salariul Minim Național
• la pauze de odihnă și timp liber de la muncă
• la concediu plătit
• la un fluturaș de salariu detaliat
• la rețineri echitabile și conforme cu legea din salariul dumneavoastră
• la un mediu de lucru sigur
• la plată pentru concediu medical
• la o copie a termenilor și condițiilor.

Ar trebui să primiți un document care să menționeze principalele clauze și condiții ale angajării dumneavoastră atunci când începeți munca. Acest document include o „declarație principală” („principal statement”), care ar trebui să vă fie înmânată în prima zi de lucru.

Sănătate și securitate

Angajatorul dumneavoastră are responsabilitatea legală pentru sănătatea, securitatea și bunăstarea dumneavoastră la locul de muncă. Ar trebui să primiți informații, instruire și, acolo unde este necesar, îmbrăcăminte sau echipamente de protecție.

Agenții de recrutare

O agenție de recrutare este o firmă care îi ajută pe oameni să își găsească un loc de muncă.

Înainte să vi se ofere un loc de muncă

Agenția dumneavoastră de recrutare trebuie să vă ofere un Document cu Informații Esențiale (KID) și un contract atunci când vă găsește muncă temporară. KID conține informații despre salariul dumneavoastră și orice rețineri. Contractul dumneavoastră detaliază termenii și condițiile angajării.

Contractul ar trebui să includă:

• perioada de preaviz
• salariul
• dreptul la concediu.
  
  

Când vi se oferă un loc de muncă

Agenția dumneavoastră de recrutare trebuie să vă furnizeze o declarație scrisă care să detalieze:

• data de începere și durata contractului
• tipul de muncă pe care il veți desfășura
• locația
• programul de lucru
• orice cheltuieli
• riscurile privind sănătatea și securitatea
• orice experiență, calificări sau instruire de care aveți nevoie.
  
  

Taxe

Agențiile de recrutare, de regulă, nu au voie să perceapă o taxă pentru a vă găsi un loc de muncă. Vi se pot percepe costuri pentru servicii precum redactarea CV-ului sau transportul, dar trebuie să primiți în scris detalii despre orice taxe înainte de a vi se percepe. Agenția de recrutare nu vă poate obliga să plătiți pentru aceste servicii ca o condiție pentru a vă găsi un loc de muncă, iar dvs. aveți dreptul să renunțați fără nicio penalizare.

După 12 săptămâni într-un loc de muncă, beneficiați de aceleași drepturi ca un angajat permanent.

Fiti atent la semne

Există mai multe semne care pot indica faptul că cineva este exploatat sau controlat, cum ar fi primirea unei plăți foarte mici sau deloc pentru muncă, ori imposibilitatea de a comunica liber.

Află mai multe pe www.gla.gov.uk sau solicită ghidul nostru ‘Spot the signs’ sunând la 0345 602 5020 sau trimițând un e-mail la communications@gla.gov.uk. 

Dacă aveți orice îngrijorare privind exploatarea lucrătorilor sau nu primiți salariul și condițiile la care aveți dreptul, vă rugăm să ne contactați de îndată.

Salariul Național de Trai și Salariul Minim Național

Majoritatea lucrătorilor au dreptul legal să fie plătiți cu cel puțin Salariul pentru un trai decent sau Salariul minim pe economie, pe oră. Salariul pentru un trai decent este mai mare – lucrătorii îl primesc dacă au vârsta de 21 de ani sau mai mult.

Nu contează pentru cine lucrați, dacă aveți un contract pe termen scurt sau lucrați printr-o agenție, trebuie să fiți plătit cel puțin cu salariul minim corespunzător vârstei dumneavoastră.

Angajatorul dumneavoastră vă plătește corect?

Uneori, angajatorii pot face greșeli care determină ca salariul dvs. să scadă sub ceea ce vi se cuvine, chiar dacă vi se plătește tariful orar corect. Acestea pot include:

• Neaplicarea creșterilor salariale, de exemplu: 

      - când tarifele salariale cresc în aprilie
      - când împliniți 18 sau 21 de ani
      - dacă aveți 19 ani sau mai mult și ați finalizat primul an de ucenicie.

• Timp de muncă neplătit – venirea înainte de program sau rămânerea după terminarea programului
• Timp de deplasare – aceasta nu înseamnă drumul către locul de muncă, ci deplasările efectuate în timpul programului de lucru, de exemplu, deplasările între vizitele la clienți.
• Timp de instruire – include instruirea de acasă, la facultate sau la locul de muncă.
• Cazare – angajatorul vă poate percepe o taxă pentru cazare, dar aceasta este stabilită la o anumită sumă pe zi. Dacă vi se percepe o sumă mai mare decât aceasta, salariul dumneavoastră va fi redus.
• Achiziționarea uniformei sau a echipamentului. Angajatorul dumneavoastră trebuie să plătească pentru costurile uneltelor, echipamentului de protecție și uniformei care sunt necesare ca parte a unui cod vestimentar al companiei, cum ar fi cămașa albă și pantalonii negri.
  
  

Credeți că ați putea fi plătit(ă) insuficient?

Discutați cu angajatorul dumneavoastră. Dacă vă simțiți confortabil să faceți acest lucru, puteți rezolva problema direct cu acesta.

Solicitați sfaturi de la ACAS, care vă poate ajuta să înțelegeți opțiunile pe care le aveți și să decideți ce să faceți în continuare.

Sunați la linia telefonică gratuită ACAS: 0300 123 1100 pentru sfaturi imparțiale despre legislația muncii, salarii și relațiile de muncă. Linia telefonică este deschisă de luni până vineri, între orele 8:00 și 18:00, și oferă un serviciu gratuit de traducere.

Contactați-ne

Sunați la linia telefonică gratuită, confidențială, GLAA pentru a raporta îngrijorări legate de exploatarea forței de muncă: 0800 432 0804

email: contact@gla.gov.uk

sau vizitați www.gla.gov.uk

Verificați-vă salariul

Verificați dacă sunteți plătit corect la: checkyourpay.campaign.gov.uk

Raportați o problemă legată de salariul dvs.

Puteți rămâne anonim și veți fi ținut la curent cu orice investigație:  www.gov.uk/government/publications/pay-and-work-rights-complaints