Оплата труда и права трудящихся

Права трудящихся защищены законодательством Великобритании.

Этот буклет описывает ваши базовые трудовые права и объясняет, в какую государственную организацию можно обратиться за более подробной информацией или консультацией.

Введение

Права трудящихся защищены законодательством Великобритании..

Существуют три основных государственных организации, отвечающих за корректную оплату труда и избежание эксплуатации на рабочем месте:

• Управление по борьбе с трудовой эксплуатацией (The Gangmasters and Labour Abuse Authority)
• Управление сборов и налогов Его Величества, отдел официальной минимальной оплаты труда (His Majesty’s Revenue and Customs (HMRC) National Minimum Wage (NMW) team), и
• Инспекция стандартов агентств по трудоустройству (The Employment Agency Standards Inspectorate (EAS) team)

Сообща мы отвечаем за то, чтобы вы получали ту оплату и условия работы, которые вам положены по закону.

GLAA защищает права трудящихся по всей Великобритании, предотвращая и расследуя трудовую эксплуатацию и регулируя работу работодателей в сфере поставок свежей продукции.

HMRC отвечает за то, чтобы работа трудящихся оплачивалась в соответствии с официальной почасовой ставкой согласно их возрасту и должности.

EAS занимается регуляцией работы агентств по трудоустройству и бизнесов по трудоустройству в Великобритании, а также контролем за тем, чтобы эти организации придерживались трудового законодательства.

Ваши права как трудящегося

Некоторыми правами вы наделены как только вы устроитесь на работу, а некоторые зависят от трудового стажа. Ознакомьтесь с www.gov.uk и www.acas.org.uk/advice для получения информации о правах трудящихся.

У вас есть право на:

• оплату не меньше официальной минимальной зарплаты
• перерывы во время работы, а также выходные
• оплаченный отпуск
• подробную квитанцию о зарплате
• справедливые и законные вычеты из зарплаты
• безопасность на рабочем месте
• оплату больничных
• экземпляр условий и положений вашего трудового контракта.

Когда вы устроитесь на работу, вам обязаны выдать документ с описанием условий и положений вашего трудового контракта. Этот документ включает в себя "основное изложение", которое должно быть вам вручено в первый день работы.

Безопасность труда

Ваш работодатель несет ответственность по закону за ваше здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте. Вам обязаны предоставить информацию, обучить вас и, в случае необходимости, выдать защитную одежду или оборудование.

Агентства по трудоустройству

Агентство по трудоустройству - это бизнес, суть которого заключается в том, чтобы помочь людям найти работу.

Прежде, чем вам предложат работу

При подборе временной работы агентство по трудоустройству обязано выдать вам документ с ключевой информацией (ДКИ) и контракт. ДКИ содержит информацию об оплате труда и всевозможных вычетах. В контракте описаны условия и положения трудоустройства.

Контракт должен содержать информацию об:

• периоде уведомления об увольнении
• оплате труда
• отпускном периоде.
  
  

Когда вам предложили работу,

агентство обязано вручить вам письменный документ, в котором будет указываться:

• дата начала контракта и его длительность
• какую работу вы будете выполнять
• адрес места работы
• рабочие часы
• какие-либо расходы
• риски, связанные с выполнением рабочих обязанностей
• требуемый опыт, квалификации или профессиональная подготовка.
  
  

Оплата услуг

Как правило, агентства по трудоустройству не имеют права брать с вас оплату за свои услуги. Вас могут попросить оплатить дополнительные услуги, такие как составление резюме, или транспорт, однако прежде чем брать с вас такую оплату вам обязаны вручить прейскурант. Агентства по трудоустройству не имеют права требовать у вас оплаты таких услуг как условие для поиска работы, и вы можете отменить без вычета пени.

После того, как вы проработали в компании 12 недель, у вас будут такие же права, как и у постоянных штатных сотрудников.

Сигналы тревоги

Существуют определенные признаки того, что человека эксплуатируют или контролируют, такие как низкая оплата труда или ее полное отсутствие, отсутствие возможности свободно общаться.

Более подробную информацию можно найти на сайте www.gla.gov.uk или же заказав буклет "Сигналы тревоги" по номеру 0345 602 5020 или прислав письму на электронную почту communications@gla.gov.uk.

Если у вас возникли подозрения в том, что происходит эксплуатация трудящихся, или же если вам не предоставляют причитающуюся вам оплату труда или причитающихся вам условий труда, просьба немедленно связаться с нами.

Официальный прожиточный минимум и официальная минимальная зарплата

Большинству трудоустроенных лиц обязаны платить как минимум официальный прожиточный минимум или же официальную минимальную часовую ставку. Официальный прожиточный минимум выше официальной минимальной часовой ставке - его выплачивают сотрудникам старше 21 года.

Не имеет значения, на кого вы работаете - будь то короткий контакт или же работа через агентство - вам обязаны платить не меньше минимальной часовой ставки согласно вашего возраста.

Правильно ли работодатель оплачивает ваш труд?

В некоторых случаях работодатели совершают ошибки, в результате которых вы получаете меньшую оплату, чем вам положено, даже несмотря на то, что вам насчитывают правильную почасовую ставку. К таким ошибкам относятся следующие:

• Неувеличение почасовой ставки, например:

      - при увеличении ставок в апреле
      - когда вам исполняется 18 лет или 21 год  
      - если вам больше 19 лет и вы прошли первый год обучения на рабочем месте.

• Неоплачиваемое время - досрочное прибытие на работу или работа после окончания трудового дня
• Время в дороге - это не касается добирания на работу, однако это касается поездок в процессе выполнения работы, например, поездок от одного клиента к другому.
• Время, потраченное на профессиональную подготовку - сюда относится подготовка дома, в колледже или на рабочем месте
• Проживание - работодатель может снимать с вас оплату за предоставленное жилье, однако эта оплата составляет определенную сумму в день. В том случае, если с вас высчитывают большую сумму, это отразится на вашей зарплате.
• Покупка униформы или оборудования. Ваш работодатель обязан покрыть расходы на покупку инструментов, защитного оборудования и рабочей униформы согласно дрес-коду компании, например белой рубашки и черных брюк.
  
  

Подозреваете, что вам недоплачивают?

Поговорите со своим работодателем. Если вы не боитесь поднять эту тему, вы можете решить вопрос с работодателем напрямую.

Проконсультируйтесь с ACAS, которые помогут вам понять, какие у вас есть варианты и помогут вам решить, что делать дальше.

Для независимой консультации по вопросам трудового законодательства, оплаты труда и рабочих отношений, позвоните на бесплатную линию помощи ACAS по номеру 0300 123 1100. Линия помощи открыта с 8-00 до 18-00 с понедельника по пятницу, где вам бесплатно предоставят  услуги переводчика.

Свяжитесь с нами

Если у вас возникли подозрения о том, что происходит эксплуатация труда, сообщите о них, позвонив на бесплатную конфиденциальную линию GLAA по номеру: 0800 432 0804

email: contact@gla.gov.uk

либо посетите веб-сайт: www.gla.gov.uk

Проверьте свою оплату

Убедитесь, что вам платят соответствующим образом, на: checkyourpay.campaign.gov.uk

Заявите о проблеме с зарплатой

Вы можете сохранять анонимность, а вас будут информировать о ходе расследования: www.gov.uk/government/publications/pay-and-work-rights-complaints