Оплата труда и права трудящихся

Права трудящихся защищены законодательством Великобритании.

Данная брошюра описывает основные трудовые права и объясняет, какие государственные организации могут помочь вам получить дополнительную информацию или консультацию.

Введение

Ваши права как работника в Великобритании защищены законом.

Три основные государственные организации, которые следят за тем, чтобы вы получали надлежащую заработную плату и не подвергались эксплуатации на рабочем месте:

• Управление по борьбе с эксплуатацией рабочей силы (The Gangmasters and Labour Abuse Authority)
• Управление сборов и налогов Его Величества, отдел официальной минимальной оплаты труда (His Majesty’s Revenue and Customs (HMRC) National Minimum Wage (NMW) team), и
• Инспекция по стандартам агентств по трудоустройству (The Employment Agency Standards Inspectorate, EAS)

Совместно мы следим за тем, чтобы вам выплачивали заработную плату и предоставляли условия труда, на которые вы имеете право.

GLAA защищает работников по всей Великобритании, предотвращая и расследуя случаи эксплуатации труда и регулируя деятельность поставщиков рабочей силы в цепочке снабжения свежими продуктами.

HMRC отвечает за обеспечение выплаты работникам законодательно установленной минимальной зарплаты в зависимости от их возраста и вида работы.

EAS регулирует агентства занятости и кадровые компании в Великобритании, контролируя соблюдение ими трудового законодательства.

Ваши трудовые права

Некоторые права начинают действовать сразу после трудоустройства, другие зависят от продолжительности вашей работы. Вы можете ознакомиться с информацией о ваших трудовых правах на сайтах www.gov.uk и www.acas.org.uk/advice.

Вы имеете право на:

• получение Национальной минимальной заработной платы;
• перерывы на отдых и выходные дни
• оплаченный отпуск
• подробный расчетный лист (payslip)
• справедливые и законные вычеты из вашей заработной платы
• безопасные условия труда
• оплату по болезни
• копию ваших условий труда.

При поступлении на работу вам должен быть выдан документ, содержащий основные условия вашего трудоустройства. Этот документ включает «основное заявление» (principal statement), которое должно быть предоставлено вам в первый рабочий день.

Охрана труда и безопасность

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за ваше здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте. Вы должны получить необходимую информацию, пройти обучение и получить защитную одежду или оборудование, если это необходимо.

Агентства по трудоустройству

Агентство по трудоустройству — это организация, которая помогает людям находить работу.

До того, как вам предложат работу

Ваше агентство по трудоустройству обязано предоставить вам Документ ключевой информации (Key Information Document – KID) и трудовой договор при подборе временной работы. KID содержит информацию о вашей оплате труда и удержаниях. Договор определяет условия вашего трудоустройства.

Ваш трудовой договор должен включать:

• срок уведомления об увольнении
• оплату труда
• право на отпуск.
  
  

Когда вам предлагают работу

Ваше агентство по трудоустройству должно предоставить вам письменное заявление, в котором подробно указаны:

• дата начала и срок действия вашего договора
• вид работы, которую вы будете выполнять
• адрес места работы
• ваш рабочий график
• любые расходы
• риски для здоровья и безопасности
• необходимые навыки, квалификацию или обучение.
  
  

Плата за услуги

Агентства по трудоустройству, как правило, не имеют права взимать плату за подбор работы. Вам могут быть предложены платные услуги, такие как составление резюме или транспортировка, но вы должны получить письменную информацию обо всех сборах до их взимания. Агентство по трудоустройству не может заставлять вас платить за эти услуги в качестве условия для поиска работы, и вы имеете право отказаться от них без каких-либо штрафных санкций.

После 12 недель работы у вас возникает право на такие же условия, как у постоянного сотрудника.

Признаки эксплуатации

Существует ряд признаков, которые могут указывать на то, что человек подвергается эксплуатации или контролю, например, получение очень низкой оплаты или отсутствия оплаты, а также невозможность свободно общаться.

Узнайте больше на сайте www.gla.gov.uk или запросите наш руководство «Распознай признаки» (Spot the signs), позвонив по телефону 0345 602 5020 или написав по электронной почте communications@gla.gov.uk.

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу эксплуатации работников или вы не получаете надлежащую заработную плату и условия труда, пожалуйста, незамедлительно свяжитесь с нами.

Национальная заработная плата (National Living Wage) и Национальная минимальная заработная плата (National Minimum Wage)

Большинство работников по закону имеют право на получение заработной платы, не ниже национального прожиточного минимума или национального минимального размера заработной платы в час. Национальная заработная плата выше — её получают работники в возрасте 21 года и старше.

Независимо от того, у кого вы работаете, если у вас краткосрочный контракт или вы работаете через агентство, вам должны платить не менее минимальной заработной платы для вашего возраста.

Правильно ли вам платит работодатель?

Иногда работодатель может допустить ошибки, в результате которых ваша заработная плата может оказаться ниже той, на которую вы имеете право, даже если вам платят правильную почасовую ставку. К ним могут относиться:

• Неувеличение ставки, например:

      - когда ставки повышаются в апреле
      - когда вам исполняется 18 или 21 год 
      - если вам 19 лет или больше вы завершили первый год обучения по программе ученичества.

• Неоплачиваемое время — приход раньше или задержка на работе позже установленного времени
• Время в пути — это не означает время, затраченное на дорогу до работы, а время, затраченное на поездки во время работы, например, поездки между посещениями клиентов.
• Время обучения — включает обучение дома, в колледже или на рабочем месте
• Проживание — ваш работодатель может взимать с вас плату за проживание, но она устанавливается в размере определенной суммы в день. Если они взимают плату, превышающую эту сумму, это приведет к уменьшению вашей заработной платы.
• Приобретение униформы или оборудования. Ваш работодатель должен оплачивать расходы на инструменты, средства безопасности и униформу, которые требуются в соответствии с дресс-кодом компании, например, белая рубашка и черные брюки.
  
  

Вы считаете, что вам недоплачивают?

Поговорите с работодателем. Если вы чувствуете себя комфортно, можете решить эту проблему напрямую с ним.

Обратитесь за консультацией в Службу консультирования, согласования и арбитража (Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS), которая поможет вам понять ваши варианты и решить, что делать дальше.

Позвоните на бесплатную линию ACAS: 0300 123 1100 для получения беспристрадных консультаций по трудовому законодательству, оплате труда и трудовым отношениям. Линия работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00 и предлагает бесплатные услуги перевода.

Свяжитесь с нами

Позвоните по бесплатной конфиденциальной горячей линии Управления по борьбе с эксплуатацией труда (Gangmasters and Labour Abuse Authority, GLAA) чтобы сообщить о проблемах, связанных с эксплуатацией труда: 0800 432 0804

Электронная почта: contact@gla.gov.uk

Или посетите сайт: www.gla.gov.uk

Проверьте свою заработную плату

Проверьте, правильно ли вам платят, на сайте: checkyourpay.campaign.gov.uk

Сообщите о проблеме с вашей заработной платой   

Вы можете остаться анонимным, и вас будут информировать о ходе расследования: www.gov.uk/government/publications/pay-and-work-rights-complaints