Prawa pracownicze i wynagrodzenie

Twoje prawa jako pracownika są chronione przez prawo brytyjskie.

Niniejsza ulotka przedstawia podstawowe prawa pracownicze i wyjaśnia, które instytucje rządowe mogą Ci pomóc, jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji lub porad.

Wprowadzenie

Twoje prawa jako pracownika w Zjednoczonym Królestwie są chronione prawem.

Trzy główne instytucje rządowe dbające o to, byś otrzymywał  właściwe wynagrodzenie i nie był wykorzystywany w pracy, to:

• The Gangmasters and Labour Abuse Authority (Urząd ds. Gangmasterów i Nadużyć Pracowniczych)
• Zespół ds. Krajowej Płacy Minimalnej w Urzędzie Skarbowym i Celnym Jego Królewskiej Mości (HMRC) oraz
• Zespól Inspektoratu Standardów Agencji Zatrudnienia (EAS).
  
  

Razem dbamy o to, abyś otrzymywał należne wynagrodzenie i warunki pracy.

GLAA chroni pracowników w całym Zjednoczonym Królestwie, zapobiegając i badając przypadki wyzysku pracowniczego oraz regulując działalność dostawców personelu pracowniczego w łańcuchu dostaw świeżych produktów.

HMRC odpowiada za upewnienie się, by pracownicy otrzymywali ustawową płacę minimalną, zgodnie z wiekiem i stanowiskiem.

EAS reguluje działalność agencji zatrudnienia i firm pośrednictwa w Wielkiej Brytanii, aby zapewnić przestrzegania prawa pracy.

Twoje prawa pracy

Niektóre prawa obowiązują od pierwszego dnia po podjęciu pracy, inne zależą od długości okresu zatrudnienia. Możesz sprawdzić strony: www.gov.uk i www.acas.org.uk/advice w celu uzyskania informacji na temat praw pracowniczych.

Przysługuje Ci m.in.:

• wynagrodzenie co najmniej w wysokości Krajowej Płacy Minimalnej
• przerwy w pracy i dni wolne od pracy
• płatny urlop
• szczegółowy pasek wypłaty
• uczciwe i zgodne z prawem potrącenia z wynagrodzenia
• bezpieczne środowisko pracy
• wynagrodzenie chorobowe
• kopia warunków zatrudnienia.

Powinieneś otrzymać dokument określający główne warunki Twojego zatrudnienia w momencie rozpoczęcia pracy. Dokument ten zawiera tzw. "oświadczenie główne" (principal statement), które powinno zostać Ci przekazane w pierwszym dniu pracy.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Twój pracodawca ma prawny obowiązek dbania o Twoje zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan w miejscu pracy. Powinieneś otrzymać niezbędne informacje, szkolenia oraz odzież ochronną lub sprzęt ochronny.

Agencje rekrutacyjne

Agencja rekrutacyjna to firma, która pomaga ludziom znaleźć pracę.

Zanim otrzymasz ofertę pracy

Agencja rekrutacyjna musi  przekazać Ci Dokument z Kluczowymi Informacjami (KID) oraz umowę, gdy znajdzie dla Ciebie pracę tymczasową. KID zawiera informacje o Twoim wynagrodzeniu i wszelkich potrąceniach Twoja umowa zawiera warunki Twojego zatrudnienia.

Twoja umowa powinna obejmować:

• okres wypowiedzenia
• wynagrodzenie
• prawo do urlopu.
  
  

Gdy otrzymasz ofertę pracy

Twoja agencja rekrutacyjna musi przekazać Ci pisemne oświadczenie, które  zawiera:

• datę rozpoczęcia i okres trwania Twojej umowy
• rodzaj pracy, którą będziesz wykonywać
• miejsce pracy
• godziny pracy
• wszelkie wydatki
• zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa
• wszelkie wymagane doświadczenie, kwalifikacje lub szkolenia.
  
  

Opłaty

Agencje rekrutacyjne zazwyczaj nie mogą pobierać opłat za znalezienie pracy. Możesz być obciążony kosztami usług, takich jak pisanie CV czy transport, ale musisz otrzymać pisemne szczegóły takich opłat przed ich pobraniem. Agencja rekrutacyjna nie może uzależniać znalezienia Ci pracy od zapłaty za te usługi i masz prawo anulować je bez żadnych kar.

Po 12 tygodniach pracy przysługują Ci takie samo prawa jak pracownikowi zatrudnionemu na stałe.

Rozpoznaj sygnały

Istnieje wiele sygnałów, które mogą wskazywać na to, że ktoś jest wykorzystywany lub kontrolowany, takich jak otrzymywanie bardzo niskiego wynagrodzenia, jego brak lub brak możliwości swobodnego komunikowania się.

Dowiedz się więcej na stronie: www.gla.gov.uk lub zamów nasz przewodnik ‘Spot the signs’ dzwoniąc pod numer 0345 602 5020 lub pisząc na adres: communications@gla.gov.uk.

Jeśli masz jakiekolwiek obawy dotyczące wyzysku pracowników lub nie otrzymujesz wynagrodzenia i warunków, które Ci przysługują, skontaktuj sie z nami niezwłocznie.

Krajowa Płaca Godziwa (Living Wage) i Krajowa Płaca Minimalna

Większość pracowników ma gwarantowane prawo do otrzymywania co najmniej Krajowej Płacy Minimalnej lub Krajowej Płacy Godziwej. Krajowa Płaca Godziwa jest wyższa - otrzymują ja pracownicy w wieku 21 lat i starsi.

Nie ma znaczenia dla kogo pracujesz, jeśli jesteś na krótkoterminowej umowie lub zatrudniony przez agencję, powinieneś otrzymywać co najmniej płacę minimalną.

Czy Twój pracodawca płaci Ci prawidłowo?

Czasami pracodawcy mogą popełniać błędy, które powodują, że Twoje wynagrodzenie spada poniżej należnego poziomu, nawet jeśli formalna stawka godzinowa jest właściwa. Do takich sytuacji należą:

• Brak podwyższenia stawki, np.: 

      - gdy stawki idą w górę w kwietniu
      - gdy kończysz 18 lub 21 lat  
      - jeśli masz 19 lat lub więcej i ukończyłeś pierwszy rok praktyki zawodowej.

• Niepłatny czas pracy - przychodzenie wcześniej lub zostawanie dłużej
• Czas podróży - nie chodzi o dojazd do pracy, lecz o podróż w trakcie pracy, np. podróż między wizytami u klientów.
• Czas szkolenia - obejmuje szkolenia w domu, college'u lub w miejscu pracy
• Zakwaterowanie - Twój pracodawca może pobierać opłatę za zakwaterowanie, ale tylko do określonej kwoty dziennie. Jeśli pobiera więcej niż tę kwotę, Twoje wynagrodzenie jest pomniejszane.
• Zakup uniformu lub sprzętu. Twój pracodawca musi pokryć koszty narzędzi, sprzętu ochronnego i ubioru wymaganego przez regulamin firmy, na przykład białej koszuli i czarnych spodni.
  
  

Uważasz, że Twoje wynagrodzenie może być zaniżone?

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Jeśli czujesz się z tym komfortowo, możesz rozwiązać problem bezpośrednio z nimi.

Zasięgnij porady w ACAS, które pomoże Ci zrozumieć Twoje opcje i zdecydować o podjęciu kolejnych kroków.

Zadzwoń na bezpłatną infolinię ACAS: 0300 123 1100 w celu uzyskania bezstronnej porady w sprawach prawa pracy, wynagrodzeń i relacji w miejscu pracy. Infolinia jest czynna od poniedziałku do piątku w godz. 8:00 - 18:00 i oferuje darmową usługę tłumaczeniową.

Skontaktuj się z nami

Zadzwoń na bezpłatną, poufną infolinię GLAA, aby zgłosić obawy dotyczące wykorzystywania pracowników: 0800 432 0804

e-mail: contact@gla.gov.uk

lub odwiedź stronę: www.gla.gov.uk

Sprawdź swoje wynagrodzenie

Sprawdź, czy otrzymujesz prawidłowe wynagrodzenie na stronie: checkyourpay.campaign.gov.uk

Zgłoś problem z wynagrodzeniem

Możesz pozostać anonimowy i będziesz informowany o postępach w dochodzeniu: www.gov.uk/government/publications/pay-and-work-rights-complaints