Trả lương và các quyền khi làm việc

Quyền của bạn với tư cách là người lao động được bảo vệ theo luật pháp Vương quốc Anh.

Tờ rơi này nêu rõ các quyền cơ bản của bạn khi làm việc và giải thích các tổ chức chính phủ có thể hỗ trợ nếu bạn cần thêm thông tin hoặc lời khuyên.

Giới thiệu

Quyền của bạn với tư cách là người lao động tại Vương quốc Anh được pháp luật bảo vệ.

Ba tổ chức chính phủ đảm bảo bạn nhận được mức lương phù hợp và không bị bóc lột tại nơi làm việc là: 

• Cơ quan Quản lý Chủ Lao động và Chống Bóc lột Lao động
• Đội ngũ phụ trách Lương Tối thiểu Quốc gia (NMW) của Cơ quan Thuế và Hải quan Hoàng gia (HMRC) và
• Đội ngũ Thanh tra Tiêu chuẩn Cơ quan Môi giới Việc làm (EAS).
  
  

Chúng tôi cùng nhau đảm bảo bạn nhận được mức lương và các điều kiện mà bạn xứng đáng được hưởng.

GLAA (Cơ quan Quản lý Chủ Lao động và Chống Bóc lột Lao động) bảo vệ người lao động trên khắp Vương quốc Anh, ngăn chặn và điều tra tình trạng bóc lột lao động và quản lý các nhà cung cấp lao động trong chuỗi cung ứng sản phẩm tươi sống.

HMRC (Cơ quan Thuế và Hải quan Hoàng gia) có trách nhiệm đảm bảo người lao động được trả lương mức lương tối thiểu theo luật định tùy theo độ tuổi và công việc của họ.

EAS (Đội ngũ Thanh tra Tiêu chuẩn Cơ quan Môi giới Việc làm) quản lý các công ty môi giới việc làm và doanh nghiệp tuyển dụng tại Vương quốc Anh để đảm bảo họ tuân thủ luật lao động.

Các quyền khi làm việc của bạn

Một số quyền có hiệu lực ngay khi bạn có việc làm, những quyền khác phụ thuộc vào thời gian bạn làm việc. Bạn có thể kiểm tra trên trang web www.gov.uk và www.acas.org.uk/advice để có thêm thông tin về các quyền lợi của mình khi làm việc.

Bạn có quyền được hưởng những điều sau:

• được trả mức Lương Tối thiểu Quốc gia
• thời gian nghỉ ngơi và thời gian nghỉ làm
• ngày nghỉ lễ được trả lương
• ngày nghỉ được trả lương
• những khoản khấu trừ công bằng và hợp pháp từ tiền lương của mình
• một môi trường làm việc an toàn
• trả lương khi ốm
• bản sao các điều khoản và điều kiện của bạn.

Bạn sẽ nhận được một tài liệu nêu rõ các điều khoản và điều kiện chính trong công việc khi bạn bắt đầu làm việc. Tài liệu này bao gồm một 'tuyên bố chính' cần được đưa cho bạn vào ngày đầu tiên đi làm.

Sức khỏe và an toàn

Người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm pháp lý đối với sức khỏe, sự an toàn và trạng thái an lành của bạn tại nơi làm việc. Bạn nên được cung cấp thông tin, đào tạo và quần áo hoặc thiết bị bảo hộ khi cần thiết.

Cơ quan tuyển dụng

Công ty tuyển dụng là doanh nghiệp giúp mọi người tìm việc làm.

Trước khi bạn được mời làm việc

Công ty tuyển dụng phải cung cấp cho bạn Tài liệu Thông tin Quan trọng (KID) và hợp đồng khi tìm việc làm tạm thời cho bạn. KID (Tài liệu Thông tin Quan trọng) có thông tin về tiền lương của bạn và mọi khoản khấu trừ. Hợp đồng của bạn nêu chi tiết các điều khoản và điều kiện tuyển dụng.

Hợp đồng của bạn nên bao gồm:

• thời gian thông báo
• mức lương
• quyền nghỉ lễ.
  
  

Khi bạn được mời làm việc

Công ty tuyển dụng của bạn phải cung cấp cho bạn một tuyên bố bằng văn bản nêu chi tiết:

• ngày bắt đầu và thời hạn hợp đồng của bạn
• loại công việc bạn sẽ làm
• nơi làm việc
• giờ làm việc của bạn
• bất kỳ chi phí nào
• rủi ro về sức khỏe và an toàn
• bất kỳ kinh nghiệm, bằng cấp hoặc đào tạo nào bạn cần.
  
  

Chi phí

Các công ty tuyển dụng thường không thể tính phí tìm việc cho bạn. Bạn có thể bị tính phí cho các dịch vụ như viết CV hoặc vận chuyển nhưng bạn phải có thông tin chi tiết bằng văn bản về bất kỳ khoản phí nào trước khi bị tính phí. Công ty tuyển dụng không thể bắt bạn trả tiền cho những dịch vụ này như một điều kiện để tìm được việc làm và bạn có quyền hủy mà không bị phạt.

Sau 12 tuần làm việc, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi giống như nhân viên chính thức.

Phát hiện các dấu hiệu

Có một số dấu hiệu cho thấy một người đang bị bóc lột hoặc kiểm soát, chẳng hạn như nhận được ít hoặc không được trả tiền cho công việc hoặc không được giao tiếp tự do.

Tìm hiểu thêm tại www.gla.gov.uk hoặc yêu cầu hướng dẫn ‘Spot the signs’ (Phát hiện các dấu hiệu) của chúng tôi bằng cách gọi tới số 0345 602 5020 hoặc gửi email tới communications@gla.gov.uk.

Nếu bạn có bất kỳ lo ngại nào về tình trạng bóc lột lao động, hoặc bạn không nhận được mức lương và điều kiện làm việc phù hợp, vui lòng liên hệ với chúng tôi ngay lập tức.

Mức Lương Sống Quốc Gia và Mức Lương Tối Thiểu Quốc Gia

Hầu hết người lao động đều có quyền được pháp luật trả ít nhất Mức Lương Sống Quốc Gia hoặc Mức Lương Tối Thiểu Quốc Gia theo giờ. Mức Lương Sống Quốc gia thì cao hơn - người lao động sẽ được hưởng nếu họ từ 21 tuổi trở lên.

Bất kể bạn làm việc cho ai, nếu bạn ký hợp đồng ngắn hạn hoặc làm việc cho một công ty, bạn phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu theo độ tuổi của mình.

Liệu chủ lao động có trả lương cho bạn đúng mức không?

Đôi khi, người sử dụng lao động có thể mắc sai lầm khiến mức lương của bạn thấp hơn mức bạn được hưởng, ngay cả khi bạn được trả đúng mức lương theo giờ. Việc này có thể bao gồm:

• Không tăng mức lương, ví dụ:  

      - khi mức lương tăng lên vào tháng Tư
      - khi bạn đủ 18 hoặc 21 tuổi
      - nếu bạn từ 19 tuổi trở lên và đã hoàn thành năm đầu tiên của chương trình học nghề.

• Thời gian không được thanh toán - đến sớm hoặc ở lại muộn
• Thời gian di chuyển - việc này không có nghĩa là chuyến đi của bạn đến nơi làm mà là khi bạn đang làm việc, ví dụ, di chuyển giữa các lần thăm khách hàng.
• Thời gian đào tạo - bao gồm đào tạo tại nhà, trường đại học hoặc nơi làm việc của bạn
• Chỗ ở - chủ lao động có thể tính phí chỗ ở cho bạn, nhưng sẽ được ấn định ở một số tiền nhất định mỗi ngày. Nếu họ tính phí vượt quá số tiền này, tiền lương của bạn sẽ bị giảm.
• Mua đồng phục hoặc thiết bị. Người sử dụng lao động phải trả chi phí cho các công cụ, thiết bị an toàn và đồng phục theo quy định về trang phục của công ty, chẳng hạn như áo sơ mi trắng và quần tây đen.
  
  

Bạn nghĩ mình có thể bị trả lương thấp?

Hãy nói chuyện với chủ lao động của bạn. Nếu bạn cảm thấy thoải mái làm như vậy, bạn có thể giải quyết vấn đề trực tiếp với họ.

Nhận lời khuyên từ ACAS (Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải, và Trọng tài), họ có thể giúp bạn hiểu các lựa chọn của mình và quyết định những việc cần làm tiếp theo.

Gọi tới đường dây trợ giúp miễn phí của ACAS: số 0300 123 1100 để được tư vấn khách quan về luật lao động, tiền lương và mối quan hệ nơi làm việc. Đường dây trợ giúp mở cửa từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 8 giờ sáng đến 6 giờ chiều và cung cấp dịch vụ phiên dịch miễn phí.

Liên hệ với chúng tôi

Gọi đến đường dây trợ giúp GLAA (Cơ quan Quản lý Chủ Lao động và Chống Bóc lột Lao động) miễn phí và bảo mật để báo cáo những lo ngại về tình trạng bóc lột lao động: 0800 432 0804

Gửi thư điện tử (email) tới: contact@gla.gov.uk

Hoặc ghé trang web: www.gla.gov.uk

Kiểm tra tiền lương của bạn

Kiểm tra xem bạn có được trả lương đúng không tại: checkyourpay.campaign.gov.uk

Báo cáo vấn đề với tiền lương của bạn

Bạn sẽ được giữ kín danh tính và bạn sẽ được cập nhật về bất kỳ cuộc điều tra nào: www.gov.uk/government/publications/pay-and-work-rights-complaints