Заплащане и трудови права

Вашите права като трудещ се са защитени от законодателството на Обединеното кралство.

Тази брошура очертава вашите основни трудови права и обяснява кои държавни организации могат да ви окажат помощ, ако се нуждаете от допълнителна информация или съвет.

Въведение

Вашите права като лице работещо в Обединеното кралство са защитени от закона.

Трите основни правителствени организации, които гарантират, че получавате правилно заплащане и не сте експлоатирани на работното ви място са: 

• Служба за борба със злоупотребите с нелегални услуги и трудовите злоупотреби (The Gangmasters and Labour Abuse Authority)
• Екип за Национална минимална работна заплата (National Minimum Wage (NMW)) на Агенция 'Митници и приходи на Негово Величество (His Majesty’s Revenue and Customs (HMRC)) и
• Екипът на Инспектората по стандарти на Агенцията по заетостта (The Employment Agency Standards Inspectorate (EAS)).
  
  

Заедно ние гарантираме, че получавате заплащането и условията, на които имате право.

Служба за борба със злоупотребите с нелегални услуги и трудовите злоупотреби (GLAA) защитава трудещите се в Обединеното кралство, като предотвратява и разследва трудовата експлоатация и регулира доставчиците на работна сила във веригата за доставки на пресни продукти.

Агенция 'Митници и приходи на Негово Величество (His Majesty’s Revenue and Customs (HMRC) отговаря за гарантирането, че на трудещите се получават законовата минимална работна заплата според възрастта и работата им.

Инспектората по стандарти на Агенцията по заетостта (EAS) регулира агенциите за заетост и фирмите за наемане на работа във Великобритания, за да гарантира, че те спазват трудовото законодателство.

Вашите трудови права

Някои права се прилагат веднага щом получите работа, други зависят от това колко дълго работите. Моьете да проверите на: www.gov.uk и www.acas.org.uk/advice за информация относно вашите трудови права.

Имате право на:

• да ви бъде платена националната минимална работна заплата
• почивки и отпуск
• платен отпуск
• подробен фиш за заплата
• справедливи и законни удръжки от заплатата ви
• безопасна работна среда
• болнични
• копие от вашите условия на труд.

Когато започнете работа трябва да получите документ, в който са посочени основните условия на вашата заетост. Този документ включва 'основно изявление', което трябва да ви бъде предоставено в първия ви работен ден.

Здраве и безопасност

Вашият работодател носи правна отговорност за вашето здраве, безопасност и благополучие на работното място. Трябва да получите информация, обучение и защитно облекло или оборудване, когато е необходимо.

Агенции за набиране на персонал

Агенцията за набиране на персонал е бизнес, който помага на хората да си намерят работа.

Преди да ви бъде предлоьена работа

Вашата агенция за набиране на персонал е длъжна да ви предостави Ключов информационен документ (KID) и договор, когато ви намери временна работа. Ключовият информационен документ (KID) съдържа информация за вашето заплащане и всички удръжки. Вашият договор описва условията на вашето наемане.

Вашият договор трябва да включва вашите:

• срок на предизвестие
• заплащане
• право на отпуск.
  
  

Когато ви бъде предложена работа

Вашата агенция за набиране на персонал трябва да ви предостави писмено изявление, което съдържа подробности за:

• началната дата и продължителността на вашия договор
• вида работа, която ще извършвате
• местоположението
• работното ви време
• всички разходи
• рискове за здравето и безопасността
• всякакъв опит, квалификации или обучение, от които се нуждаете.
  
  

Такси

Агенциите за набиране на персонал обикновено не могат да начисляват такса за намиране на работа. Може да ви бъдат начислени такси за услуги като писане на автобиография или транспорт, но трябва да имате писмени подробности за всички такси, преди да ви бъдат начислени. Агенцията за набиране на персонал не може да ви накара да платите за тези услуги като условие за намиране на работа и имате право да прекратите без никаква неустойка.

След 12 седмици работа имате същите права като постоянен служител.

Разпознайте признаците

Има редица признаци, които показват, че някой е експлоатиран или контролиран, като например получаване на никакво или малко заплащане за работа или невъзможност за свободна комуникация.

Научете повече на: www.gla.gov.uk или поискайте нашето ръководство ‘Разпознайте признаците’, като се обадите на 0345 602 5020 или изпратите имейл на communications@gla.gov.uk.

Ако имате някакви притеснения относно експлоатацията на работници или не получавате заплащането и условията, които би трябвало да получавате, моля, свържете се с нас без забавяне.

Национален екзистенц - минимум и национална минимална работна заплата

Повечето работещи имат законно право да получават поне националния екзистенц - минимум или националната минимална работна заплата на час. Националната минимална работна заплата е по - висока - работещите я получават, ако са на 21 или повече години.

Няма значение за кого работите. Ако сте на краткосрочен договор или работите за агенция. трябва да получавате поне минималната работна заплата за вашата възраст.

Вашият работодател плаща ли ви правилно?

Понякога работодателят може да допусне грешки, които могат да доведат до спадане на заплащането ви под това, на което имате право, дори ако получавате правилната почасова ставка. Това може да включва:

• Неувеличаване на ставката, например:  

      - когато ставките се повишават през месец април
      - когато навършите 18 или 21 години  
      - ако сте на 19 или повече години и сте завършили първата година от стажуването си.

• Неплатено време - пристигане по-рано или оставане до късно
• Време за пътуване - това не означава пътуване до работа, а пътуване, докато работите, например пътуване между клиенти, които посещавате
• Време за обучение - включва обучение у дома, в колежа или на работното ви място
• Настаняване - работодателят може да ви таксува за настаняване, но то е фиксирано на определена сума на ден. Ако те таксуват над тази сума, това ще намали заплащането ви
• Закупуване на униформа или оборудване. Вашият работодател трябва да плати разходите за инструменти, предпазно оборудване и униформа, които се изискват като част от правилата за облекло на фирмата, като например бяла риза и черен панталон
  
  

Смятате, че може да ви плащат по-малко?

Говорете с работодателя си. Ако се чувствате комфортно да го направите, можете да разрешите проблема директно с тях.

Потърсете съвет от ACAS, който може да ви помогне да разберете възможностите си и да решите, какво да правите по-нататък.

Обадете се на безплатната телефонна линия на ACAS: 0300 123 1100 за получаване на безпристрастен съвет относно трудовото право, заплащането и трудовите отношения. Телефонната линия е отворена от понеделник до петък от 8:00 до 18:00 часа и предлага безплатна преводаческа услуга.

Свържете се с нас

Обадете се на безплатната, поверителна телефонна линия на GLAA, за да съобщите за притеснения относно трудова експлоатация:

имейл адрес: contact@gla.gov.uk 

Или посетете: www.gla.gov.uk 

Проверете заплащането си

Проверете дали получавате правилно заплащане на: checkyourpay.campaign.gov.uk

Съобщете за проблем със заплащането ви

Можете да останете анонимни и ще бъдете информирано относно всякакво разследване: www.gov.uk/government/publications/pay-and-work-rights-complaints